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组织生活会的程序可以包括以下几个方面: 1. 准备工作: - 制定议程:确定会议的主题、内容和目标。 - 邀请参会人员:确定参会人员名单,发送邀请函或通知。 - 准备会议材料:收集、整理和准备与会议主题相关的文件、报告和信息。 - 准备会议室:预定会议室并将其布置为适合会议的形式。 2. 会议开场: - 主持人开场致辞:主持人向与会人员致欢迎辞,并简要介绍本次会议的背景和目的。 - 自我介绍:与会人员按照顺序进行自我介绍,包括姓名、职位和所在部门。 3. 议程讨论: - 提出议题:依据议程,逐个提出要讨论的议题或话题。 - 展开讨论:与会人员对每个议题进行讨论和发表意见、建议。 - 辩论与决策:就每个议题进行辩论,最终达成共识或决策。 4. 决定事项: - 投票:针对需要决策的事项,进行投票表决。 - 记录决议:将决议结果记录下来,并确定相关责任人。 5. 其他议题: - 信息通报:向与会人员通报与组织相关的重要信息和进展。 - 公告事项:宣布与组织团队相关的重要日期、事件或活动。 - 其他事项:讨论和解决与组织运行相关的其他议题。 6. 会议总结: - 重点回顾:由主持人对会议内容进行总结和回顾。 - 要点记录:对会议中的重要决策和讨论点进行记录。 - 下一步行动:确定下一步工作的具体行动计划和责任人。 7. 会议结束: - 结束语:主持人发表会议结束的总结和感谢辞。 - 会议记录整理:将会议记录整理成会议纪要,并发送给与会人员。 - 解散会议:宣布会议解散。 请注意,以上程序仅供参考,具体的组织生活会程序可以根据实际情况和组织需求进行调整和变更。

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当我遇到歧视时,我会怎么办 当你遇到歧视时,以下是一些建议的行动步骤: 1. 保持冷静:尽可能冷静地面对歧视情况,避免以暴力或愤怒的方式应对。 2. 寻求支持:和朋友、家人或信任的人谈论你所遇到的歧视。他们可以给予你支持和建议。 3. 了解自己的权利:了解你所处地区的法律和政策,以及针对歧视行为的法律保护措施。 4. 收集证据:如果可能,收集证据,如口头或书面言论、照片或视频等,以支持你的申诉。 5. 报告歧视行为:向相关机构、教育机构、雇主、社区组织或警方报告歧视事件,寻求帮助或采取行动。 6. 寻求法律援助:如果你认为自己的权益受到严重侵犯,可以咨询律师或法律援助机构,了解你的法律选项。 7. 教育他人:与教育机构、社区组织或社交媒体平台合作,分享你的经历,提高公众意识,并帮助他人了解和对抗歧视。 重要的是要记住,在应对歧视时选择适合自己的方式。不要忽视自己的感受,同时也要尽可能寻求支持和合适的资源来帮助你应对这种挑战。

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